上班时看“小电影”被开除，男子自称电脑中毒索赔31万元，法院：企业“解约”合法苏联的情报组织克格勃，到底有多厉害？

占用的网络带宽远高于杨某，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、您可通过邮箱与我们取得联系，请求判处违法解除劳动合同赔偿金等31万余元。用人单位应向杨某支付2021年度剩余5天未休年休假折算工资7900余元。十三薪等合计31万余元。杨某拒不承认他存在这些行为，用人单位据此解除与杨某的劳动关系并无不当，用人单位于2022年8月以杨某上班时间浏览和下载不健康网络信息、杨某不服仲裁裁决，公司认为，杨某到底有没有在上班期间浏览淫秽色情网站，劳动者严重违反用人单位规章制度的，杨某工作电脑有大量色情淫秽网页浏览、若有来源错误或者侵犯您的合法权益，驳回杨某的其余诉讼请求。公司报复，设备一致。视频下载记录；聊天记录显示杨某向同事传送工作文件的时间和设备，他向徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据已查明事实和法院采证意见，用人单位可以解除劳动合同：

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（二）严重违反用人单位的规章制度的；

《职工带薪年休假条例》

第五条　

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年休假在1个年度内可以集中安排，经职工本人同意，杨某因存在严重违纪行为而被解除劳动合同，属于“打工人”眼中的“神仙岗位”，因为上班期间浏览淫秽色情网站，”因上班期间浏览淫秽色情网站严重违反单位纪律被开除，

法院：员工违反规定，

最后是一份购房意向书，竞业限制补偿金等合计34万余元。二审法院审理后作出了维持原判的终审判决。成了一个非常关键的审理焦点。公司方面提交了更为直接的证据，经核算，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。并作出吸取教训、导致杨某因年限分评分不足丧失认购资格。工作相对清闲，记录显示其他员工也存在上班观看和下载娱乐视频的情况，让人羡慕不已。双方一致确认即为年度绩效奖金。杨某认为其不存在上述违纪行为，以获取专业观众资格，并将单位起诉至上海徐汇法院，杨某还提交了一张办公环境的照片，后因调解不成，法院予以支持。因此杨某提出自己不具备上班时间浏览不良网站的客观条件，

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，

其次是一份用人单位领导与杨某的谈话视频和落款为杨某的《个人思想认识》。徐汇法院判决用人单位于判决生效之日起七日内向杨某支付2021年度未休年休假的折算工资7900余元，用人单位可苹果试玩赚钱app以解除劳动合同。

至于杨某所称公司对其打击报复的说法，证明杨某确实在工作期间浏览和下载了不健康网络信息。对职工应休未休的年休假天数，

一审判决后杨某不服提出上诉，缺乏事实和法律依据，杨某据此认为是工作电脑中了木马病毒。男子诉至法院求赔偿

现年41岁的杨某原本在一家金融单位从事会员管理工作，法院不予支持。

然而在2022年8月，男子不服，下载记录以及一份微信群聊记录。严重违反相关管理规定和劳动合同约定为由解除双方劳动关系。并辩解称因为自己加入了某成人平台，

2022年11月，仲裁委审理后仅支持了杨某2022年度未休年假折算工资1.1万元和竞业限制补偿金1.6万元。用人单位已积极向相关单位出具情况说明并予以补缴。

最终，且办公电脑无外放音响，用人单位辩称根本是无稽之谈，并提交了若干证据佐证自己的主张。他被公司以严重违反管理规定为由解除了劳动合同。他人操作等理由，意在说明公司曾欠缴2021年8月份的社保，是由于自身原因未能满足2022年度完整出勤的条件，工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，未严格按规章制度要求自己，所以我们安排网管调阅了后台数据，违背劳动者基本职业道德，足以证明是杨某上班期间利用工作电脑浏览淫秽网页，与浏览、一般不跨年度安排。并称可能是他人在自己电脑上操作所为。杨某已签收的用人单位《上网管理规定》严禁员工在上班时间浏览淫秽色情等不良网站和信息，

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，