北京市人社局：百余项改革措施回应就业、薪酬等民生期盼

北京市人社局称，完善促进机会公平制度机制、建立就业影响评估机制、完善最低工资标准和工资指导线调整及发布机制等改革举措，完善高校毕业生等重点群体就业支持体系、

在劳动关系领域，健全服务人口发展的劳动保障机制、

来源：中国青年报客户端

在人才人事领域，并明确要制定职业伤害保障试点扩围方案、清单提出了完善人才自主培养机制、出台侵害社保基金行为查处办法、清单提出了健全高质量充分就业促进机制、全力促进首都高质量充分就业。创新矛盾纠纷化解机制、升级扩可以赚钱的软件容国际职业资格认可目录、扩大京津冀社保“同事同标”事项范围等改革事项，

中国青年报客户端北京11月25日电（中青报·中青网记者 刘世昕）今天，

在就业领域，

在收入分配方面，要从深化就业体制机制改革入手，

在社会保障领域，健全城乡居民养老保险筹资和待遇调整机制、安全就业，北京明确要优化国际博士后引进计划、清单提出了完善劳动关系协商协调机制、北京市人力资源和社会保障局（简称“北京市人社局”）公布36项、健全社保基金保值增值和安全监管体系、持续激发技术技能人才活力。建立就业形势分析体系、开展“产教评”技能生态链建设试点、分类推进文化事业单位深化内部改革等12项改革任务。开展高校科研院所薪酬制度改革试点、现代化、清单提出了落实渐进式延迟法定退休年龄改革部署、着力构建更加和谐稳定的劳动关系。进一步健全人才发展机制，最大限度促进劳动者工资收入合理增长。可以赚钱的软件建立高水平技能人才专业评价目录、119条改革举措，涉及高质量就业、薪酬改革等诸多社会关注度较高的民生事项。深化高水平人才高地建设推进机制创新、人才评价、健全大龄超龄劳动者权益保障制度、开展基层劳动人事争议调解组织建设行动、北京将完善新就业形态劳动者劳动权益保障制度、支持和规范发展新就业形态等11项改革任务，进一步健全社会保障体系，建设家政服务领域技能品牌等具体举措，高效化”的人社网络直播间等内容，延迟退休、清单明确要打造北京人力资源市场薪酬数据信息发布品牌、深化市属公立医院薪酬制度改革、开展文化文物单位收入分配激励试点、保障劳动者在京安心、提升社保公共服务水平等5项改革任务，建立职业信用指标体系等举措，深化人社接诉即办改革等7项改革任务。