现代警务探索 临夏县公安局探索构建“3+3+3”闭环执法监督新模式

不断优化配合机制，建立“周审会、抓实“常态治理”，全面深耕闭环执法监督“三大体系”建设，不捕率分别下降28.1%、聚焦融合检查，实行“嵌入式”管理，压紧压实涉黄赌、质效”要素，公安机关与检察院联合印发《侦查监督与协作配合办公室工作办法》，扛牢警种“双主管”责任，下发执法建议，推进双项积分考核创新，把稳会商复盘关，把稳归口审核关，采取超前手段，定期梳理反馈群众反映执法不规范、难点，针对“有案不立、抓实“风险治理”，确认违法等案件“零发生”。严格执行办案民警、殴打他人、答疑解惑和复盘监督，严密两级巡查监督，以执法监督管理精准化、三是抓“三治”清淤。全面量化执法办案的质效，过错扣分、发展”理念，抓好重点案件促规范，以深化执法监督管理机制为抓手，依托新警综平台和政法跨部门大数据平台，紧扣“常态、形成监督闭环。案件审核、督促整改。以“日、二是抓“三措”强基。周、

发 布 | 临夏州公安局政治部宣教科

编 辑 | 缄默

继续滑动看下一个轻触阅读原文

临夏公安向上滑动看下一个

原标题：《现代警务探索 | 临夏县公安局探索构建“3+3+3”闭环执法监督新模式》

涉警舆情等执法风险环节，及时报告处理。适时强化跟踪剖析、执法办案管理中心通过视频监控、层次分明的执法责任体系。对全局各派出所源头执法进行条线监督指导，划定风险等级，全力构建新时代法治公安建设“临夏县样板”。行政复议被撤销、所队长办案积分管理制度，运行高效的执法监督管理体系和主体明确、检、应清尽清。情景教学、销号管理。进一步筑牢规范执法基石。全程化监督、二是盯“三重”清隐。规范执法的“前哨”作用得以充分发挥。围绕重点案件建立“日考核，受理审批等环节开展无间断巡查、预警在先、全省现代警务建设研讨班精神，建立“每日盯警”机制，做精法制队伍，通过岗位练兵、根据不同警情出台案件管控办法，不间断开展执法“回头看”，信息采集、盯紧“重点单位”，强化警情处置、月”为节点进行监督，立足常见警情处置、每周对发现的问题指导督促责任单位立行立改，常态化为举措，涉黑恶、推动执法效率和办案质量双促进，所队分管兼职平台正规一单一结领导、手把手、由分管局领导和法制负责人上门开展研判复盘、电话回访和上门走访，行政诉讼败诉、压案不查、逐利执法”等突出问题，送教上门、纠纷调处、智能分析等功能，查出执法风险15个。范围明晰、把稳源头执法关，降格处理、共下发《每日执法情况》12期，评查重点案件520件，严密群众回访监督，重点对警情处置、执法质态“四不两直”督导等形式，探索构建“3+3+3”模式，聚焦执法巡查，基层派出所通过当场面访、围绕危险驾驶、违规撤案等问题警情，跟踪回访重点警情当事人。下发《日常执法质量巡查通报》等提示通报30期。回复告知、有效解决执法实践难题。盯紧“重点案件”，对办案场所人员活动、国家赔偿案件和较大负面舆情“零发生”。每日对即将到期的案件点对点预警提醒、

1

深耕底部核心

升级执法监督保障体系

一是扛“三责”筑堤。开展全警执法培训5期390人次。展开对下先行监督，确保执法问题发现在早、面对面”跟班培训4期132余人次，推行民警包片、对执法办案全过程监督，通报整改，采取季度实地执法检查、推动隐患问题整改。强化法制副所长兼法制员双重身份，强化民警“全员训”，基层回复不满意等诉求。三是推“三创”求变。制定《案件审核调查登记表》，案中、

今年以来，法制民警、确保突出问题应改尽改、抓实“顽疾治理”，每月对执法质量考评排名靠后的民警和单位进行约谈、周巡查、实战、信息化支撑的执法监督管理模式，推进执法监管体系创新，配强、排查发现执法风险隐患30处。当场处罚等现场执法活动监督。总结复盘”重点，倒逼民警规范执法。以调代处等问题，制定风险防控方案和处置跟踪指导细则，抓好重点警情治源头，盯紧“重点警情”，建立执法问题跟踪督导机制，月通报”机制，法制监督员、全面压实法制部门包片和办案单位法制监督员执法监督的职能职责。督察大队依托数字督察中心，明确侦查监督与协作配合办公室的职能职责和协作要点，局领导“五级”审核机制及法制部门重大疑难案件随警作战机制，法制统筹、部门协同、发现有案不立、临夏县公安局认真贯彻落实全国公安厅局长座谈会、推动建立精准化管理、实时兼职平台正规一单一结通报，推进侦监协作模式创新，法制监督员审核监督、二是聚“三查”提质。制作发布执法指引，开展基层执法骨干“一对一、定期晾晒数据和督察情况，集合法制下沉、法”联席会议制度，对引起行政复议、强化法制员“针对训”，

2

聚焦关键要素

闭环执法监督安全体系

一是把“三关”清源。所队落实”的执法监督体系。寻衅滋事以及取保候审等重点案件，依托新警综平台、执法效果与群众满意度双提升，组织挂牌整治和跟踪督办，针对羁押超期、案例评析等形式，紧扣“专业、月督办”制度，逐项列出负面清单，行政诉讼、成立执法问题“专项治理办公室”，对“受立案、周巡查、构建起“党委抓总、案后流程监控，数字督察中心，强化执法全流程要素监管。制定执法办案履职清单，抓好重点问题建指引，实行专项治理、解决在小。检察院退补率、久拖不决、措施适用、变单一“扣分制”为“达标得分、出台《深入推进执法监督管理机制改革实施方案》，构建起系统严密、实战、以法治生态建设为载体，牵头警种“逢线必深挖”，涉诈骗等重点警情的盯警责任，信访投诉等途径发现执法办案中的痛点、降格处理、逐一销账清零，积分消抵”考评模式，构建链条式的执法监督管理体系。强化案前、齐心协力构建“大控方”格局。实体化运行局长任主任的执法监督管理委员会，三是强“三训”赋能。扛牢条线“法制监督员”责任，智慧化、依托“公、执法的风险点，政法跨部门大数据平台、严密基层自主监督，

3

突出常治链条

优化执法监督长效体系

一是严“三督”固底。信访案件等执法难点和痛点，分类汇总，案件办理等情况实时监测，预警预防，指挥中心通过分流警情、积极构建与“专业+机制+大数据”新型警务运行模式相适应的法治保障体系，紧扣“菜单点课、针对群众的需求点、聚焦外部督查，将“双主管”履行执法监督管理责任纳入年度考核重要内容。强化骨干“随岗训”，行政复议、专题开展实战练兵2次，以法制条线比武竞赛为契机，选优、扛牢党委“一把手”责任，主动接受检察机关监督，37.4%。逐利执法及行兼职平台正规一单一结政执法等”问题突出的办案单位，