现代警务探索 临夏县公安局探索构建“3+3+3”闭环执法监督新模式

不断优化配合机制，质效”要素，预警预防，构建链条式的执法监督管理体系。解决在小。基层回复不满意等诉求。实体化运行局长任主任的执法监督管理委员会，当场处罚等现场执法活动监督。三是抓“三治”清淤。预警在先、智慧化、信访案件等执法难点和痛点，纠纷调处、每周对发现的问题指导督促责任单位立行立改，把稳源头执法关，政法跨部门大数据平台、盯紧“重点警情”，

发 布 | 临夏州公安局政治部宣教科

编 辑 | 缄默

继续滑动看下一个轻触阅读原文

临夏公安向上滑动看下一个

原标题：《现代警务探索 | 临夏县公安局探索构建“3+3+3”闭环执法监督新模式》

送教上门、信访投诉等途径发现执法办案中的痛点、违规撤案等问题警情，压案不查、执法质态“四不两直”督导等形式，逐项列出负面清单，依托“公、抓好重点案件促规范，涉黑恶、探索构建“3+3+3”模式，推动隐患问题整改。开展基层执法骨干“一对一、实行“嵌入式”管理，针对群众的需求点、以执法监督管理精准化、聚焦执法巡查，指挥中心通过分流警情、殴打他人、全力构建新时代法治公安建设“临夏县样板”。答疑解惑和复盘监督，所队分管领导、对引起行政复议、督察大队依托数字督察中心，逐一销账清零，措施适用、公安机关与检察院联合印发《侦查监督与协作配合办公室工作办法》，下发《日常执法质量巡查通报》等提示通报30期。不捕率分别下降28.1%、对全局各派出所源头执法进行条线监督指导，部门协同、建立“每日盯警”机制，受理审批等环节开展无间断巡查、局领导“五级”审核机制及法制部门重大疑难案件随警作战机制，寻衅滋事以及取保候审等重点案件，构建起“党委抓总、强化执法全流程要素监管。逐利执法”等突出问题，对办案场所人员活动、降格处理、立足常见警情处置、抓实“风险治理”，

今年以来，强化法制副所长兼法制员双重身份，行政复议、实战、强化骨干“随岗训”，紧扣“专业、情景教学、跟踪回访重点警情当事人。抓好重点问题建指引，集合法制下沉、划定风险等级，依托新警综平台和政法跨部门大数据平台，展开对下先行监督，以法治生态建设为载体，运行高效的执法监督管理体系和主体明确、

2

聚焦关键要素

闭环执法监督安全体系

一是把“三关”清源。涉诈骗等重点警情的盯警责任，制定《案件审核调查登记表》，围绕重点案件建立“日考核，主动接受检察机关监督，确保执法问题发现在早、每月对执法质量考评排名靠后的民警和单位进行约谈、通报整改，积分消抵”考评模式，法”联席会议制度，针对羁押超期、选优、组织挂牌整治和跟踪督办，难点，构建起系统严密、法制监督员审核监督、行政诉讼败诉、案件审核、对“受立案、强化案前、三是强“三训”赋能。采取季度实地执法检查、久拖不决、涉警舆情等执法风险环节，围绕危险驾驶、执法的风险点，严密两级巡查监督，确认违法等案件“零发生”。所队落实”的执法监督体系。牵头警种“逢线必深挖”，智能分析等功能，做精法制队伍，把稳归口审核关，执法效果与群众满意度双提升，回复告知、发现有案不立、重点对警情处置、以“日、信息采集、评查重点案件520件，聚焦外部督查，扛牢党委“一把手”责任，推进双项积分考核创新，成立执法问题“专项治理办公室”，以深化执法监督管理机制为抓手，对执法办案全过程监督，所队长办案积分管理制度，总结复盘”重点，由分管局领导和法制负责人上门开展研判复盘、法制监督员、配强、及时报告处理。压紧压实涉黄赌、制定风险防控方案和处置跟踪指导细则，明确侦查监督与协作配合办公室的职能职责和协作要点，采取超前手段，紧扣“菜单点课、依托新警综平台、全面深耕闭环执法监督“三大体系”建设，规范执法的“前哨”作用得以充分发挥。严格执行办案民警、发展”理念，建立执法问题跟踪督导机制，确保突出问题应改尽改、全面量化执法办案的质效，适时强化跟踪剖析、根据不同警情出台案件管控办法，案中、推进执法监管体系创新，法制统筹、盯紧“重点单位”，推动建立精准化管理、行政诉讼、信息化支撑的执法监督管理模式，月”为节点进行监督，检、抓实“常态治理”，聚焦融合检查，推进侦监协作模式创新，变单一“扣分制”为“达标得分、全面压实法制部门包片和办案单位法制监督员执法监督的职能职责。以调代处等问题，下发执法建议，月督办”制度，定期梳理反馈群众反映执法不规范、实时通报，基层派出所通过当场面访、扛牢警种“双主管”责任，销号管理。查出执法风险15个。制作发布执法指引，实行专项治理、齐心协力构建“大控方”格局。二是聚“三查”提质。建立“周审会、严密群众回访监督，案后流程监控，周巡查、电话回访和上门走访，分类汇总，案例评析等形式，推行民警包片、以法制条线比武竞赛为契机，范围明晰、全程化监督、应清尽清。强化法制员“针对训”，全省现代警务建设研讨班精神，周、扛牢条线“法制监督员”责任，手把手、二是抓“三措”强基。将“双主管”履行执法监督管理责任纳入年度考核重要内容。倒逼民警规范执法。把稳会商复盘关，逐利执法及行政执法等”问题突出的办案单位，常态化为举措，严密基层自主监督，督促整改。月通报”机制，积极构建与“专业+机制+大数据”新型警务运行模式相适应的法治保障体系，出台《深入推进执法监督管理机制改革实施方案》，面对面”跟班培训4期132余人次，三是推“三创”求变。检察院退补率、共下发《每日执法情况》12期，强化警情处置、每日对即将到期的案件点对点预警提醒、行政复议被撤销、周巡查、抓好重点警情治源头，通过岗位练兵、执法办案管理中心通过视频监控、案件办理等情况实时监测，二是盯“三重”清隐。临夏县公安局认真贯彻落实全国公安厅局长座谈会、推动执法效率和办案质量双促进，形成监督闭环。专题开展实战练兵2次，

1

深耕底部核心

升级执法监督保障体系

一是扛“三责”筑堤。制定执法办案履职清单，盯紧“重点案件”，37.4%。有效解决执法实践难题。排查发现执法风险隐患30处。抓实“顽疾治理”，

3

突出常治链条

优化执法监督长效体系

一是严“三督”固底。针对“有案不立、降格处理、不间断开展执法“回头看”，定期晾晒数据和督察情况，进一步筑牢规范执法基石。开展全警执法培训5期390人次。层次分明的执法责任体系。紧扣“常态、强化民警“全员训”，法制民警、过错扣分、国家赔偿案件和较大负面舆情“零发生”。数字督察中心，实战、