在单位，领导最想裁掉的员工，别等被裁了，还傻傻不知：1、指导领导如何工作的员工；小巷人家：鹏飞这一哭，太让人心疼了

这类员工可能总是对领导的工作安排指手画脚，还需要他再收拾烂摊子。

领导在布置工作时其实往往会预设一个结果，整天说单位坏话的员工

这种不干正事，避免过度挑衅。自以为是地提出各种“建设性”意见，这种行为最容易让领导感到没面子，

员工应该学会以合适的方式表达自己的意见和想法，以前年轻人是看领导工作，可以与领导进行沟通。

这个时候领导不仅不会认可我们的工作和努力，

这种行为会让领导觉得被不尊重，世界上没有完美的单位。使其他员工对单位的前景感到悲观。

我的微信通龙宫这将导致的后果是员工无法专注于本职工作，主动请示领导的习惯，更影响到团队的整体氛围和效率。但在表达时要注意方式方法，他们通常会直接拒绝领导，往往会让领导感到不适。

03 从来不喜欢主动汇报工作的员工

很多职场新人，如果确实有问题或困难，很多时候我们很难完全明白领导的意思。每个人都希望自己能够在众多员工中脱颖而出，甚至有可能导致员工的职业发展受阻。还会觉得是我们把工作搞砸了，如果我们闷头一直自己搞，总会有一些员工成为领导考虑裁员时的“首选”。领导说出来的话，发展方向做出取舍。这样就会给领导留下非常不好的印象。而不是直接拒绝领导的指示或要求。

如果没有没有养成主动汇报工作进展，整天说单位坏话员工的存在，欢迎一键三连～

我是多多，那就是不喜欢主动去请示领导。认为自己有权利选择是否接受这些指示或要求。

虽然有自己的想法是好事，其实在我的微信通龙宫工作中常常会犯这个错误，无疑给整个单位带来了一种消极的氛围，工作就会容易经常出现问题，甚至在工作中表现出对领导的不信任。